电力与能源解决方案

安全生产与技能传承要求高

这个行业的典型问题是：安全生产与技能传承要求高。从经验看，这一点在项目启动阶段最值得花时间讨论，因为此时修改的成本最低。一旦进入执行阶段，任何调整都会牵动其他环节。

落到执行层面，我们通常会先做一次小范围验证：选一个具体的场景跑通，看数据有没有变化，再决定是否全面推开。试出来的结论有边界、可复用，讨论出来的共识往往经不起检验。

要落地这件事，还需要一个前提：企业内部得有人对结果负责。否则方案再合理，也会在执行中被稀释成一份文件。

我们通常这样处理

围绕「岗位技能标准」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「安全培训体系」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「师带徒机制」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「考核与激励」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

信息没有沉淀

过程中的判断依据和记录没有归档，人员变动后需要重新摸索一遍。

忽略使用者的习惯

方案由少数人拍板，实际使用者没有参与，上线后推行困难。

一次改太多

同时推进多个方向的调整，出问题时无法判断是哪一项导致的，最后只能全部回退。